目前房地產(chǎn)市場的紅火，必然帶來房地產(chǎn)行業(yè)對人才的大量需求。這是一種怎樣的需求呢？房地產(chǎn)企業(yè)又是如何選拔人才的呢？ 對市場敏感的研究人才吃香2V8中國模型網(wǎng)
越來越多的開發(fā)商愿意自己掌握銷售權(quán)，或者由自己公司下屬的銷售部門完成，或者成立下屬的房產(chǎn)代理子公司承辦。面對激烈的市場競爭，房地產(chǎn)企業(yè)要發(fā)展必須得適應(yīng)市場新形勢，尋求新的發(fā)展模式。而近幾年，由于房地產(chǎn)企業(yè)一般都重視策劃；因此，以后的重心必將會轉(zhuǎn)移至研究。所以說，具備較強的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，具有一定學(xué)術(shù)背景和對市場敏感的研究性房地產(chǎn)人才將成為搶手貨。2V8中國模型網(wǎng)
銷售人員應(yīng)往高級營銷方向發(fā)展2V8中國模型網(wǎng)
市場不成熟的時候，依靠銷售人員的巧舌如簧，可以說服消費者購買。房子賣得好不好與銷售人員有密切關(guān)系。市場形勢決定了當(dāng)前銷售的難易。但這并不意味著現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)的銷售就很容易做。賣出一套房子已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)了，“如何從專業(yè)角度服務(wù)好客戶將是必須下功夫做的”。銷售人員應(yīng)該往高級營銷方向發(fā)展。而怎么樣才能做好一個高級的銷售人員呢？首先，需要銷售人員對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，如全市有哪些大的房地產(chǎn)公司、負(fù)責(zé)哪些樓盤、最近有什么新樓盤面市、房價的漲幅如何等等。其次，需要對市場需求有很好的把握，這就需要和客戶多溝通，要了解他們的生活方式、消費習(xí)慣、價值觀。這就對銷售人員提出了更具體的要求——博覽群書，成為一個“博士”。第三，對產(chǎn)品充分理解。這里的產(chǎn)品不僅僅是指樓盤，還包括樓盤所承載的文化層面上的東西，如新的居住理念和新的生活方式，或者新的住宅概念等等。2V8中國模型網(wǎng)
地產(chǎn)技術(shù)類人才對專業(yè)化的要求將增高2V8中國模型網(wǎng)
當(dāng)前的房地產(chǎn)行業(yè)跟其它成熟的行業(yè)一樣，形成了自己的專業(yè)體系，對人才的選擇有了明確的定向要求，作為資金密集型和知識密集型的房地產(chǎn)行業(yè)，地產(chǎn)公司都在不遺余力地加強員工的專業(yè)化構(gòu)建。如果從性質(zhì)上劃分，地產(chǎn)人才可分為三大類：技術(shù)類、營銷類和管理類。從對人才的要求來看，技術(shù)類對專業(yè)化的要求較高，甚至是有很明確的認(rèn)證要求。2V8中國模型網(wǎng)
對開發(fā)商而言，最需要的是技術(shù)類人才，要求有3—5年的工作經(jīng)驗，成本核算、工程監(jiān)理方面的人才最為緊缺，還有就是金融人才，畢竟房地產(chǎn)是一個資金密集型行業(yè)，需要資本運算、融資方面的人才，這些方面的人才大多數(shù)將成為企業(yè)的骨干，而現(xiàn)有的已經(jīng)成了骨干，所以，通過人才招聘的途徑很難找到。而前來應(yīng)聘的又大多數(shù)是剛畢業(yè)的學(xué)生，不具備從業(yè)經(jīng)驗，往往難以符合公司的要求。目前活躍在地產(chǎn)界的人才大多都有5年以上工作經(jīng)歷。他們具有豐富的實踐經(jīng)驗，但在專業(yè)上存在一定缺陷，而目前很多房地產(chǎn)科班出身，擁有房地產(chǎn)資質(zhì)認(rèn)證的人才卻沒有實踐經(jīng)驗，這就需要融合。所以，必須對他們進(jìn)行重新培訓(xùn)，增長專業(yè)化知識以適應(yīng)市場的發(fā)展。996901137